El aumento de los concursos de acreedores y de la liquidación de empresas durante ese 2020 está llevando a muchos empresarios a plantearse ciertas dudas sobre los efectos del fin de la empresa, por ejemplo, en áreas como la eficacia de los pactos de no competencia tras el cierre del negocio. Hace poco hemos tenido dos respuestas judiciales a esta duda: ¿Qué ocurre, una vez cerrada la empresa, en el caso de un trabajador que tenga en su contrato laboral una cláusula que le prohíba competir con su empleador una vez que su relación quede concluida? ¿Desaparece esta obligación con la desaparición de la empresa, o persiste este deber de no competir?

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