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En los últimos años las estructuras y políticas de remuneración de los consejeros y directivos en las empresas se han hecho cada vez más complejas, más centradas en el corto plazo y carentes de una correlación razonable con los resultados obtenidos por la compañía, como hemos visto en numerosos casos y algunos muy sonados del sector bancario. Por ello, se hace necesario considerar, desde la perspectiva del buen gobierno corporativo, los distintos aspectos que inciden en su estructura, fijación y determinación.



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