La sucesión en la propiedad y en la dirección de una empresa familiar es un proceso largo y, por lo general, es también asimétrico, especialmente a medida que se avanza en las sucesivas generaciones. Esto es natural, puesto que cada uno de los miembros de una generación habrá tenido sus propias circunstancias y, por lo tanto, sus sucesores se incorporarán a la empresa a ritmos distintos. Esto afectará a los órganos de gobierno de la empresa familiar, que se verán sujetos, durante un tiempo (quizás largo), a una etapa de transición.

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