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La reciente Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia Europea (TJUE) ha venido a sentar las bases para poner fin a una situación que claramente resultaba discriminatoria para el colectivo de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): su diferente trato en cuanto a la compensación por vacaciones no disfrutadas y paga extra de vacaciones cuando se extingue su contrato.



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