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Llegan las vacaciones estivales, el tiempo de descanso por excelencia, y con ellas la necesidad de los empleados de alejarse de sus obligaciones laborales lo máximo posible. Para ello las empresas cuentan con varias herramientas. Algunas tan sencillas como coordinar a los equipos para que siempre permanezca trabajando una parte del equipo asumiendo el trabajo de los ausentes o incentivar el disfrute del mayor período de vacaciones cuando la actividad cierra por concluir el período lectivo o estacional, por ejemplo.



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