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Un despido que se declara nulo es siempre un mal resultado para empresa y trabajador. Para la empresa siempre, porque acredita que la medida extintiva no debió realizarse e incluso porque se vulneraron derechos fundamentales. Para el trabajador en muchas ocasiones, ya que volver a un lugar donde has sido despedido, no suele ser la mejor solución, aunque preservar el puesto de trabajo, en ocasiones, prima sobre otras cuestiones.



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