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En la Sentencia del Tribunal Supremo Núm. 629/2015, de 19 de enero [1], se consigna lo siguiente:
"... para determinar la gravedad del incumplimiento, debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario, partiendo de un criterio objetivo independiente de la culpabilidad de la empresa (continuación y persistencia en el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado) ....".
 



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