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Según razonaba el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Sentencia de fecha 21/01/2013, resulta necesario distinguir entre el precontrato y el contrato de trabajo de ejecución diferida (o in fieri), ya que en este último ya existe un contrato de trabajo con todos sus elementos, si bien se deja el inicio de su ejecución sujeto a un término o condición. 
En este caso las obligaciones y derechos del contrato de trabajo podrán ejecutarse a seguido de cumplirse tal término o condición, mientras que, en el precontrato, la única obligación que surge es la de exigir la celebración de un contrato de trabajo o en su defecto una indemnización. 
 



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