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Tras la reforma laboral, el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, LET) ha fijado que será el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo de empresa, el que deberá establecer los criterios objetivos y formales por los que habrá de regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada. 



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