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Allá por el 2014 la Seguridad Social se encontró con la obligación de revisar su sistema de cálculo de prestaciones (desempleo, jubilación …) de los trabajadores a tiempo parcial. La mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, en una proporción que, como mínimo alcanza el 80%.  Eso convierte el asunto en un tema de discriminación indirecta, sobre la que pusieron el foco los tribunales, tanto europeos como nacionales.



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