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El Tribunal Supremo se ha reafirmado en su doctrina que recoge que la interpretación de los convenios colectivos ha de ser "literal, sistemática, histórica y finalista", sin que se pueda admitir el "espigueo" (selección de los artículos más favorables de diferentes normativas sobre la misma materia).,Ha sido a propósito del recurso de casación planteado por CCOO y UGT contra una sentencia de la Audiencia Nacional que consideró que la devolución del recorte salarial pactado



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