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La cuestión se ha suscitado ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y se ha procedido a su resolución en la Sentencia 692/2022, de 22 de julio de 2022, sometida a análisis en el presente artículo. La duda planteada en el recurso interpuesto en casación para la unificación de la doctrina (Rec.: 701/2021) versa sobre la procedencia o no de la admisión de una prueba de videovigilancia proporcionada por la parte empleadora con el objeto de fundamentar el despido



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