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En caso de despido disciplinario, el importe de lo defraudado (sea mayor o menor) no es lo determinante a efectos determinar la procedencia o improcedencia del despido. Lo realmente relevante es que se cumpla el requisito de gravedad y culpabilidad y para ello se analiza caso a caso, además de tener en cuenta la tipificación de las faltas (régimen sancionador) establecida en el convenio colectivo de aplicación.



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