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Hace unos días, leí en una red social profesional, cómo una empresa anunciaba la contratación de una mujer de más de 50 años. Había fotografía, historia con final feliz. Pero si leemos entre líneas, ella llevaba en paro desde 2009. Y durante la entrevista, aunque su preparación era mayor que la que exigía el empleo, pensó que no la contratarían por su edad.



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