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Cuando hablamos de registro horario y contrato a tiempo parcial: ¿Cómo influye esta nueva obligación en el caso de este tipo de contratos? ¿Qué dicen los jueces ahora y qué decían antes? La realidad es que, tal y como veremos en la sentencia que comentamos hoy, ya existía protección para los trabajadores a tiempo parcial antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que impuso el registro horario a todo tipo de trabajadores. Veamos qué dice la jurisprudencia y cómo los tribunales protegen en estos casos al trabajador.



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