El Tribunal Supremo ha resuelto un recurso de casación que arroja algo de luz sobre una significativa cuestión: el disfrute de horas sindicales por parte de un representante unitario del comité de empresa que a la vez es delegado sindical, reconociendo que un mismo trabajador que ostente esta doble condición podrá disfrutar de un crédito horario superior que el que le corresponde por formar parte del comité. De lo contrario, se vulneraría su derecho fundamental de libertad sindical.