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Durante el periodo de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación cuya cuantía y responsable del pago depende de la situación del trabajador.

Dos son las situaciones en las cuales puede encontrarse el trabajador:

Trabajando para una o varias empresas.
Sin empleo, cobrando una prestación por desempleo, subsidio o anotado en el paro.



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