Directorio es el servicio de Law&Trends para buscar abogados y profesionales jurdicos

LawAndTrends



A la hora de contratar a un trabajador, la empresa puede recurrir a las diversas modalidades contractuales que contempla nuestro ordenamiento jurídico. Ahora bien, al realizar su elección debe tener en cuenta que generalmente se exige la concurrencia de algunas circunstancias objetivas o el cumplimiento de determinados requisitos.

Estos requisitos son más estrictos en la contratación temporal, de hecho, si no se cumple con los mismos, el trabajador puede reclamar en sede judicial que su contrato temporal tenga la consideración de indefinido, de ahí, que sea vital conocer en qué supuestos se puede llevar a cabo una contratación temporal.

Nuestro equipo de abogados laboralistas pasa a continuación a detallar los contratos temporales más habituales:



LEER NOTICIA COMPLETA.



No hay comentarios.


Hacer un comentario

He leido y acepto los términos legales y la política de privacidad