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Existen múltiples formas por las que el contrato de trabajo con un empleado puede resolverse, y no siempre el empresario tiene claro si le corresponde algún tipo de indemnización al trabajador y, en su caso, cuál es la cuantía de dicha indemnización.

En el presente artículo queremos hacer un pequeño resumen de todas las formas posibles de extinción de la relación laboral, con indicación de si en cada una de ellas asiste al trabajador el derecho a exigir algún tipo de indemnización a su empresario y, en caso de ser así, por qué importe.



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