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En el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores están especificados los casos concretas en las que un trabajador tiene derecho a incorporarse a su puesto de trabajo, tras haber pasado por una determinada situación. Una de ellas es la Incapacidad Permanente, junto a otras como la maternidad o paternidad, la adopción, el riesgo en el embarazo o en la lactancia, el estar privado de libertad sin sentencia condenatoria, el derecho a huelga o una excedencia voluntaria. Tras todos estos supuestos, por norma general, el Estatuto prevé que una persona pueda volver a ejercer su misma actividad laboral. 



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