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En muchas ocasiones nos encontramos con que determinadas conductas que llevamos a cabo en el trabajo son definitivas y, aunque luego nos arrepintamos de haberlas llevado a cabo, pensamos que no nos queda otra opción que la de asumir sus consecuencias. Una de estas ocasiones es cuando un trabajador comunica a la empresa su intención de causar baja voluntaria, y posteriormente y durante el plazo de preaviso que necesariamente tiene que conceder a su empleador, se retracta y prefiere continuar en su puesto de trabajo. ¿Está la empresa obligada en esos casos a revocar la solicitud de dimisión del trabajador?



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