Es importante destacar que el empresario puede modificar las condiciones laborales que tiene el trabajador, pero la buena noticia es que el citado poder, no es “ilimitado”, estando obligado a seguir un procedimiento establecido, siempre y cuando existan unas causas objetivas, esto quiere decir, que bajo ningún concepto la medida adoptada puede ser arbitraria., por el contrario debe ser justificada.

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