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A diferencia de otros temas sobre los que hemos hablado anteriormente en este blog, esta no es una cuestión muy habitual en los despachos de abogados laboralistas, pero se ha planteado recientemente por nuestros Tribunales.

La cuestión estriba en saber si es válido el acuerdo colectivo por el que una empresa se compromete durante un periodo de tiempo a no despedir a ningún trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y después, incumpliendo ese acuerdo, decide proceder a un despido de ese tipo.



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