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Si ayer hablábamos de la sentencia de la Audiencia Nacional que reconocía el derecho de la empresa a descontar de forma unilateral el tiempo empleado en las pausas para fumar o tomar café si no estaba anteriormente pactado o regulado, hoy me gustaría dar mi opinión de por qué las pausas para café o fumar deberían computar como jornada de trabajo.



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