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Un despido, tanto si es objetivo como disciplinario, puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Pero a veces, los empresarios intentan pasar por procedente un despido que, en realidad, no lo es. Y piden al trabajador que lo firme y se olvide del asunto.

Si te ha ocurrido esto y algo no te encaja, ¿cómo saber si puedes tener razón? ¿Se necesita un abogado para identificar un despido injustificado? En este artículo te disipamos esta duda, explicándote la labor de un letrado laboralista en estos casos. Pero también te damos las claves para que tú mismo puedas saber si merece la pena pedir ayuda legal.

Y si después decides reclamar, te aclaramos si debes ir acompañado por un abogado según cada fase del procedimiento. Así como los posibles resultados que puedes obtener una vez finalizado el proceso de reclamación de tu despido.



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