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Cuando un trabajador es despedido, dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha efectos del despido, para presentar una reclamación contra el citado despido y reclamar la readmisión o el pago de una indemnización por despido improcedente.
Claro que, este plazo está repleto de vicisitudes que deben matizarse, desde cuestiones básicas como el cómputo de días hábiles, hasta cuestiones más complejas, como la suspensión del plazo. Y es precisamente lo que vamos a hacer a continuación en este artículo.
 



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