Los cambios sociales requieren de cambios legislativos que reflejen nuevas realidades. Un ejemplo de ello son las políticas en materia de igualdad, que evolucionan constantemente según las necesidades del momento. En la actualidad, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar de forma obligatoria con un plan de igualdad, mientras que en 2021 esta norma solo estaba enfocada a compañías con más de 100 profesionales en plantilla y en 2020 a los equipos de más de 150 empleados.

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