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Hace unas semanas nos hacíamos eco de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de julio (rec. 4877/2018) que confirmaba que no es preciso que el trabajador conozca la finalidad concreta del sistema de videovigilancia implantado por la empresa siempre y cuando conozca que las cámaras están presentes, conocimiento que se da por hecho, incluso por la simple presencia de la información obligatoria fijada por la Agencia Española de Protección de Datos.

ver noticia: El Supremo considera justificado grabar a los trabajadores durante su tiempo de descanso



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