Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2021 I: Empresas obligadas a aprobar plan de igualdad y forma de computar las personas trabajadoras para su determinación

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Tras la aprobación el 8 de marzo de 2019 Real Decreto – Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se pretendía reforzar las obligaciones de las empresas en esta materia.

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