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En la actualidad asistimos a la evidencia de muchos trabajadores encuadrados en el Sistema Especial de Trabajadores Autónomos que no responden a las notas esenciales de autonomía y gestión empresarial propia. Pero cuya calificación como laboral es, a su vez, compleja en la medida en que se trata de zonas fronterizas del Derecho. Sin embargo, no cabe olvidar que, excluidas las sociedades profesionales, que mantienen una regulación específica y en la que posibilitan reglas liberales consensuadas de participación económica en el trabajo,  la calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes, sino de la propia configuración de las obligaciones asumidas, y que sólo cuando el trabajo se preste con entera libertad, con pleno poder de decisión y negociación y poseyendo una estructura empresarial propia, podremos hablar de verdadero trabajo autónomo.



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