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Con motivo de la reciente sentencia sobre el uso de cámaras de seguridad en el trabajo, nuevamente se abre la discusión sobre qué prima más: el derecho del empresario a vigilar a sus trabajadores para comprobar que no comenten infracciones laborales o el derecho a la intimidad de los trabajadores.

Cada vez que sale una nueva sentencia parece que se crea jurisprudencia y se arroja algo de luz al correcto proceder ante esta situación. Sin embargo, aunque existen una serie de condiciones que deben cumplirse, alguna de ella está sujeta a interpretaciones por parte del juez.



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