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La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja.

Así, en el caso que ha sido objeto de estudio por el Alto Tribunal, la empresa venía concediendo el crédito horario correspondiente por cada uno de los doce meses del año, acumulándolo los trabajadores en una bolsa de horas para ser distribuida entre algunos de ellos. No obstante, como consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2015, la empresa comunicó a los trabajadores que, a partir de su recepción, no podrían acumularse las horas del crédito horario devengadas durante el mes de vacaciones.



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