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El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) confiere a la empresa la posibilidad de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de los trabajadores, siempre que cumpla con una serie de requisitos. No obstante, esta facultad dada a la empresa no es un poder absoluto, y si un trabajador es capaz de demostrar que se le ha producido un perjuicio, el propio artículo prevé que el trabajador pueda extinguir voluntariamente su relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 9 meses de salario.



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