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La respuesta es clara y unánime: no se puede ver un partido de fútbol del Mundial durante la jornada laboral del trabajador.

Ahora bien, no deja de ser interesante la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que dio la razón a un trabajador que fue despedido (despido disciplinario) por ver un partido de futbol durante 15 minutos de su horario de trabajo.



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