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En el Día Internacional de las Redes Sociales, hemos analizado que son muchas las empresas y empresarios que no saben cómo actuar cuando un trabajador hace un mal uso de sus redes sociales para criticar a la propia empresa.

¿Qué nivel de protección empresarial existe respecto de las críticas públicas vertidas por sus propios trabajadores? ¿Es ilimitable el derecho a la libertad de expresión, aunque el trabajador se encuentre fuera del horario de trabajo en el uso de sus redes sociales? ¿Se vulnera la intimidad si se utilizan fotos y comentarios que los trabajadores cuelgan en sus redes sociales?



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