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De las nuevas normas en materia laboral aprobadas por el ejecutivo en las últimas semanas, sin duda una de las que más está dando que hablar es la nueva obligación, que entrará en vigor el próximo 12 de mayo, de registrar las horas trabajadas por cada miembro de la plantilla. Dicha obligación, a diferencia de otras como las referentes a los planes de igualdad que se limitan a empresas de cierto tamaño, se ha implementado con carácter universal, es decir, va a afectar a todas las empresas dentro del territorio español, sin hacer distinciones por su tamaño, o actividad.



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