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Como es sabido, el RDL 32/2021 concentró sus novedades en las modalidades de contratación laboral, donde realizó cambios de gran alcance y consecuencias difíciles de prever. Precisamente por la importancia de las medidas adoptadas; y también, seguramente, para facilitar su aceptación por lo representantes de los empleadores españoles, el acuerdo de los interlocutores sociales primero, y el RDL 32/2021 después, diseñaron un régimen transitorio muy completo para la entrada en vigor de sus disposiciones, en cuanto a las nuevas reglas para los contratos temporales, el contrato formativo y la negociación colectiva.



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