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¿Es obligatorio que la empresa intente recolocar en otro puesto al trabajador con carácter previo a su despido objetivo?

La empresa puede proceder a despedir a los trabajadores cuando existen causas objetivas, es decir, de carácter económico, productivo, organizativo o productivo. La característica esencial de este tipo de despido es que lo que motiva la finalización del contrato son circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y del trabajador, así como al trabajo y conducta del empleado. Realmente el despido viene motivado por una situación objetiva que impide a la empresa mantener el contrato de trabajo, y por ello al trabajador se le otorga un preaviso de 15 días, y una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario.



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