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Para que la empresa pueda acudir lícitamente al seguimiento del trabajador por parte de un detective no basta con meros indicios sobre la posible actuación irregular del empleado investigado.

Hace algunos años comentábamos en este blog la posibilidad de que el empresario acudiese a los servicios de un detective, ante la sospecha de una actuación fraudulenta por parte de alguno de sus empleados.

Desde entonces, varios pronunciamientos han delimitado esta posibilidad, conciliando el control empresarial con el derecho a la intimidad de los trabajadores…



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