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1. En nuestra sociedad mediática y digitalizada, estamos habituados a leer noticias en las que se da cuenta de reiteradas conductas vulneradoras de ciertos derechos fundamentales de los trabajadores, a menudo de las trabajadoras, cuyos patrones de conducta lesiva se repiten una y otra vez en el tiempo y en el espacio. Con cierta frecuencia, esas persistentes lesiones se producen en un mismo ámbito empresarial, dando lugar a auténticas «sagas» o «culebrones», que llevan a una periódica y frecuente conflictividad judicial, tanto en las relaciones colectivas (ej. violación de la libertad sindical, del derecho de huelga) como individuales (discriminación de mujeres embarazadas, acoso –moral, sexual–, etc.). Su carácter lesivo es tan conocido, al constituir jurisprudencia reiterada su condena, así como práctica inspectora y sancionadora constante, que no es posible creer seriamente que se trata de situaciones episódicas o que tienen un carácter aislado, singular, sino de auténticas prácticas (de poder) contumaces.



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