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La Audiencia Nacional da la razón a una empresa de telemárketing que modificó las condiciones de su turno de noche sin consultarlo con la representación sindical. El juez cree que no se vulnera la negociación colectiva porque el cambio afectó a ocho empleados que se ofrecieron por voluntad propia. La ley establece que las reorganizaciones que la dirección planee para un departamento deben comunicarse al comité si afectan a más de 10 empleados.



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