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El Estatuto de los Trabajadores no incluye ninguna referencia expresa a los criterios de aplicación para la concreción horaria por reducción de jornada por cuidado de hijo menor. Ello ha conllevado un importante número de pronunciamientos judiciales… y no siempre en el mismo sentido. En cierto modo, se ha mantenido que dicha ausencia normativa, aparentemente intencionada, tenía como razón de ser la compatibilización de los intereses del menor con el poder de organización y dirección del empresario.

Ya desde 1995 el Tribunal Supremo advirtió, que, como regla general, «la facultad para determinar y elegir el horario adecuado para el cuidado del hijo menor corresponde al trabajador titular del derecho que tiene atribuida su guarda legal ya que es el único capacitado para decidir cuál es el período más idóneo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen; y que solo excepcionalmente cuando ese derecho entrase en colisión con el derecho de dirección y organización empresarial habrá que acudir a las circunstancias concurrentes en cada caso incluida la buena fe, para atribuir esa facultad a uno o a otro» (Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio de 1995). 



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