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Los meses de verano, en especial agosto, y con el permiso de las Navidades, es la época vacacional por excelencia, y a menudo se plantean dudas relacionadas con los derechos laborales de los trabajadores relacionados con las vacaciones. Por ejemplo, si el empleado ha estado de baja, ¿tiene derecho a sus vacaciones pagadas? ¿Se reducen éstas en función de la duración de la baja?

Hay diferentes situaciones, y vamos a explicar cada una de ellas. En primer lugar, si un trabajador ha estado de baja durante una parte del año y ahora le han dado el alta, su empresa no podrá reducir la duración de sus vacaciones. Es decir, durante todo el período transcurrido en situación de Incapacidad Temporal (IT) se sigue devengando el derecho a disfrutar de las vacaciones



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