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Los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales se comportan como, o son, enormes factorías de tratamiento de datos personales. Sus funciones dan lugar al tratamiento constante de los datos personales de los empleados, desde los momentos previos a su contratación con los procesos de selección, pasando por todo lo que conlleva el desarrollo de la relación laboral (cambios de departamentos, beneficios sociales, retribuciones variables, obligaciones legales, Etc.), llegando a la conclusión de la relación laboral con la baja del empleado cualquiera que sea su causa y concluyendo, en algunos casos, con el abono de complementos de pensión y otras prestaciones complementarias de Seguridad Social, ya cuando el empleado ha abandonado la compañía o incluso, sus huérfanos y viudos.



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