Vamos a exponer en estas líneas quién puede solicitar esta adaptación del puesto de trabajo, cuál es su regulación legal y, sobre todo, si los empresarios están obligados por ley a concederla o la pueden denegar.

En esa línea, te aclararemos también si la empresa ha de crear un nuevo puesto de trabajo ‘a la carta’. Y qué ocurriría si a ese miembro del personal se le declara no apto.