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Muchas personas necesitan que las empresas adapten su puesto a unas necesidades y condiciones concretas -hablamos de motivos de salud-. La base aquí es la protección de los empleados.

Vamos a exponer en estas líneas quién puede solicitar esta adaptación del puesto de trabajo, cuál es su regulación legal y, sobre todo, si los empresarios están obligados por ley a concederla o la pueden denegar.

En esa línea, te aclararemos también si la empresa ha de crear un nuevo puesto de trabajo ‘a la carta’. Y qué ocurriría si a ese miembro del personal se le declara no apto.



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