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La sentencia que comento hoy tiene su importancia porque nos viene a indicar que un trabajador que pierda el permiso de trabajo perderá su puesto de trabajo porque imposibilita la continuación del contrato, sin embargo va a tener derecho a ser indemnizado por un despido improcedente. El Tribunal Supremo considera que si bien la causa de la finalización del contrato es ajena a la empresa, debe existir un marco de protección a los trabajadores que hubieran prestado sus servicios legalmente hasta ese momento.



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