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El fin del Estado de Alarma, el próximo 9 de mayo, plantea importantes interrogantes, varios de los cuales afectan a los departamentos de RRHH, que tendrán que adoptar decisiones. muchas veces críticas, en un contexto de incertidumbre. ¿Qué pueden o deben hacer las empresas respecto al régimen del trabajo a distancia? ¿Es lícito despedir por causas objetivas tengan, o no, relación de algún tipo con la COVID-19? ¿La prórroga automática de los ERTE por fuerza mayor se mantiene hasta el 31 de mayo o ha quedado recortada hasta el 9? ¿Se puede abordar todavía un ERTE por causas económicas, productivas, organizativas o/y técnicas bajo el amparo del régimen COVID?



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