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A lo largo de la vida laboral los trabajadores en ocasiones deben enfrentarse a importantes disyuntivas, algunas de ellas pasan por decidir si permanecer en su puesto de trabajo o presentar su dimisión. Cuando la decisión se toma por motivos difusos o poco claros puede dar lugar un arrepentimiento posterior. Sobre este extremo se ha pronunciado el Tribunal Supremo dando lugar a un cambio en la doctrina que se estaba aplicando. En este artículo estudiaremos el criterio al respecto de la retractación en la dimisión que se aplica desde el año 2010.



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