Un trabajador que ha sido despedido por realizar gestiones personales en su horario de trabajo ha puesto el foco en este planteamiento. Luego de que el Tribunal Superior haya declarado improcedente el cese de la actividad laboral de un comercial por realizar tareas domésticas, deporte y ocio en su horario de trabajo. Los empleados y las empresas se preguntan hasta qué punto esto puede ser permisivo y legal.

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