La excedencia voluntaria es una de las instituciones laborales más equilibradas, en la que los derechos y obligaciones de las partes están muy ponderados. Entre las circunstancias que pueden concurrir cuando un empleado está en excedencia voluntaria está aquella en la que, una vez transcurrido el tiempo solicitado, el empleado solicita la reincorporación y la empresa la deniega, dando por extinguida la relación laboral. Esto constituye un despido sin causa, que origina la obligación de indemnizar. Ahora bien, ¿tiene derecho el empleado a percibir la prestación por desempleo?

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